jij bent een werkgever die verder kijkt
Je staat voor succes en resultaat als gevolg van écht leiderschap. Dat betekent dat je menselijkheid niet alleen erkent, maar ook integreert in de manier waarop je je mensen begeleidt, motiveert en ruimte geeft. Omdat je gelooft dat duurzame groei begint bij welzijn door zelfzorg. En omdat je weet: bevlogen mensen maken het verschil — niet alleen in cijfers, maar ook in cultuur, energie en resultaat.
​
Dus je zoekt geen standaardoplossing of quick fix, maar een partner die naast je staat. Een expert die de organisatie begrijpt én de mens ziet — en jou helpt bouwen aan een veerkrachtige, vitale organisatie die klaar is voor de uitdagingen van nu én morgen.
Mezelfje - jouw partner
Met diepe kennis van menselijk gedrag, ervaring in het bedrijfsleven en expertise op het snijvlak van welzijn, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Mezelfje spreekt de taal van zowel management, HR als de werkvloer — zonder ruis, mét resultaat.
​
De naam ‘Mezelfje’ is misschien eigenzinnig, maar zeker niet vrijblijvend. Ze verwijst naar de innerlijke kracht die ieder mens in zich draagt. De kracht om verantwoordelijkheid te nemen, veerkrachtig te blijven en te floreren — ook in uitdagende omstandigheden. Zelfkennis en zelfzorg zijn daarbij de sleutel.
Voor medewerkers, voor leiders — en voor organisaties die écht het verschil willen maken.
zonder bevlogen personeel, geen bestaansrecht
Het zijn niet de machines, het pand of je logo. Het zijn de bezielde mensen die je bedrijf succesvol maken.
Hun wel-zijn is de basis voor productiviteit, innovatie, ambassadeurschap en groei.
Als je medewerkers niet goed in hun vel zitten, zal dat vroeg of laat zichtbaar zijn in de resultaten.
wil je échte impact maken
— voor én met je mensen?
Mezelfje biedt
een aanpak die tot de kern gaat
Mezelfje gaat verder dan standaardoplossingen. Hier geen quick fixes, tijdelijke motivatieboosts of lapmiddelen die de diepte vermijden. Mezelfje gaat voor echtheid. Want alleen een aanpak die tot de kern gaat, maakt échte transformatie mogelijk.
Mezelfje helpt je medewerkers opnieuw verbinding te maken met zichzelf — terug in hun kracht, terug in balans. Ze oefenen met het stellen van prioriteiten, grenzen herkennen én bewaken. Ze leren zichzelf beter kennen, ontwikkelen een diepgaande relatie met zichzelf en zo ook hun eigen kunnen. Van daaruit ontstaat vanzelf aandacht én voorkeur voor duurzame zelfzorg.
Want wie vriendschap sluit met zichzelf, neemt verantwoordelijkheid voor zowel zijn eigen werk alsook eigen wel-zijn. En dat verandert alles.
op zoek naar een maatwerk-oplossing?
Heb je een vraag of zoek je een maatwerktraject voor jouw organisatie?
Elke organisatie, elk traject en ieder mens is uniek. Mezelfje denkt graag mee over een passende en duurzame oplossing. Neem gerust contact op en ontdek of Mezelfje iets voor jouw organisatie kan betekenen.
Mezelfje biedt werkgeverstrajecten en maatwerkoplossingen gericht op:
-
vitaliteit en stress
-
emotioneel welzijn (emotieregulatie)
-
mentale gezondheid
-
multiculturele thema’s
-
functionerings- en groeivraagstukken
-
samenwerking en conflictsituaties
-
(verzuim-) preventie
-
begeleiding bij terugkeer naar werk​​​​​
-
óók Pools-sprekende werknemers in hun moedertaal
​​
de arbeidsmarkt vraagt
De arbeidsmarkt verandert snel, en als werkgever beweeg je met de veranderingen mee. Het vinden en behouden van goed personeel is moeilijker dan ooit, omdat medewerkers meer keus hebben en sneller vertrekken als ze zich niet gezien of gewaardeerd voelen.
Daarnaast is de moderne medewerker kwetsbaarder dan ooit. De wereld is prikkelrijk en vol hoge verwachtingen. Medewerkers ervaren steeds meer stress, wat direct invloed heeft op hun werkbeleving en welzijn.
Goed personeel gezond en gemotiveerd houden is geen eenvoudige opgave. Ziekteverzuim, stress en uitval zijn vaak signalen van een dieper disbalans. In een wereld vol afleiding verliest de mens gemakkelijk de verbinding met zichzelf — met als gevolg een gebrek aan innerlijke rust, zelfkennis en ruimte voor echte zelfzorg.
geen impact, geen verschil
​Standaardinterventies werken niet meer. Fruit in de kantine, BRAVO-programma’s, online platforms met honderden trainingen, fitnessabonnementen, vitaliteitsworkshops of een yoga-uurtje tijdens de lunch — het zijn goedbedoelde initiatieven die ooit in de smaak vielen, maar inmiddels te algemeen zijn en zelden echte verandering teweegbrengen.
​
Wat wél werkt? Iets exclusiefs. Persoonlijks. Een aanpak die de mens áchter de medewerker ziet en serieus neemt. Die verder gaat dan symptoombestrijding. Een aanpak die écht raakt — tot in de kern. ​​
zorg voor je mensen, oogst groei
Zorg voor je personeel levert bevlogen, betrokken en verbonden medewerkers op.
Mensen die met plezier bijdragen aan organisatiedoelen, verantwoordelijkheid nemen en rust brengen in het team.
De juiste mensen op de juiste plek betekent minder uitval, meer focus en creativiteit. Dát is echte groei.
Groei die je voelt in de samenwerking, in de energie op de werkvloer, in de resultaten — én in je bedrijfscultuur.
​
Je krijgt ambassadeurs van binnenuit. En van dááruit begint duurzame groei.
​
zelfbewuste medewerkers
vormen krachtige teams
Medewerkers die zichzelf goed kennen, maken gezondere keuzes — voor zichzelf én voor je organisatie. Ze zijn veerkrachtig, zelfbewust en weten wat ze nodig hebben om effectief te blijven, zelfs onder druk.
​
Medewerkers die vriendschap sluiten met zichzelf, gaan anders werken: ze staan stevig in hun rol, bewaken hun grenzen, en blijven in balans. Niet omdat het moet, maar omdat ze het zélf willen.
​
​
als je mensen stralen, straalt je bedrijf mee
investeren doe je samen
Een exclusieve, diepgaande aanpak vraagt om investering, maar levert duurzame waarde op. Dat begrijpen ook de overheid en verzekeraars. Daarom zijn er diverse regelingen die werkgevers ondersteunen bij duurzame personeelsvoering.
En als je twijfelt waar te beginnen: ik denk graag met je mee over wat passend is bij jullie situatie — zonder ingewikkeld gedoe, maar gewoon helder en op maat. Zo zorgen we samen dat een waardevol traject voor jullie medewerker niet alleen impactvol, maar ook haalbaar en goed onderbouwd is.
​​
financieringsmogelijkheden
-
​​fiscaal voordeel: veel interventies zijn aftrekbaar als bedrijfskosten
-
werkkostenregeling (WKR): sommige interventies kunnen belastingvrij vergoed worden binnen de vrije ruimte
-
subsidies: zoals ESF Duurzame Inzetbaarheid of sectorale O&O-fondsen, die verschillende mogelijkheden bieden voor interventies gericht op preventie en duurzame inzetbaarheid
-
verzekeraars: sommige verzuim-, WGA- of inkomensverzekeraars vergoeden of financieren coaching gericht op het voorkomen van uitval, WGA-instroom of duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt
​
Het is de moeite waard om de genoemde mogelijkheden te verkennen en zo slim te ondernemen.
