Coaching en inspiratiesessies
voor organisaties
Voor herstel, stresspreventie, duurzame inzetbaarheid en vitale teams
Mezelfje ondersteunt organisaties en medewerkers bij stress, overbelasting en herstel én bij het versterken van persoonlijke regie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Met individuele begeleiding voor medewerkers en ervaringsgerichte inspiratiesessies voor teams, afgestemd op de mens én de context waarin die werkt.
Het aanbod
Begeleiding voor medewerkers en teams
Persoonlijke begeleiding
voor medewerkers
Persoonlijke begeleiding kan worden ingezet bij stress en herstel, als ondersteuning tijdens een wachtperiode voor reguliere zorg, bij terugkeer naar werk of na een periode van afstand tot de arbeidsmarkt.
Ook zonder uitval kan begeleiding waardevol zijn, bijvoorbeeld voor persoonlijke effectiviteit, zelfkennis, regie en duurzame inzetbaarheid.
Inspiratiesessies
voor teams
De inspiratiesessies van Mezelfje ondersteunen die ontwikkeling op drie verbonden lagen: het individu, de relatie met de ander en het team als geheel.
De sessies zijn ervaringsgericht en richten zich op zelfkennis, afstemming, groepsdynamiek en persoonlijke regie. Thema en inhoud worden afgestemd op de vraag van de organisatie.
Mensgericht, met oog voor de werkelijkheid van organisaties
Mezelfje verbindt twee perspectieven die in de praktijk onlosmakelijk met elkaar samenhangen: wat mensen nodig hebben én waar organisaties mee te maken hebben
-
actuele expertise in stress, brein, zenuwstelsel en ervaringsgerichte begeleiding;
-
jarenlange ervaring met de organisatorische werkelijkheid van verzuim, sociale zekerheid, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en strategisch gezondheidsmanagement.
begeleiding in het Nederlands en Pools
Mezelfje biedt begeleiding in zowel het Nederlands als het Pools.
Voor Poolssprekende professionals kan coaching in de moedertaal bijdragen aan meer vertrouwen, nuance en diepgang, juist bij thema’s als stress, herstel, re-integratie en persoonlijke ontwikkeling.
Zo kan de begeleiding zorgvuldig worden afgestemd op zowel de persoon als de organisatiecontext.
Duurzaam werken vraagt om mensen die zichzelf kennen, goed voor zichzelf kunnen zorgen en bewust keuzes maken in hoe zij omgaan met werk, druk en verantwoordelijkheid.
